为全面做好这次营销后备人员的培训工作，人力资源处和职业技术学校极为重视，精心组织，积极协调，认真安排，在人力、物力等方面都提前做好了准备工作，以确保这次培训工作的顺利实施。与近几年的培训工作相比，此次有五个方面的较为突出的特点：一是师资投入大，共聘请高等院校教授和三地技术专家21人担任授课教师；二是培训内容多，将先后进行《市场营销》、《国际贸易》、《合同法》、《产品标准及用途》等19门课程培训；三是脱产时间长，集团领导给予高度的重视，特批全脱产学习23天；四是平均年龄小，参培人员的平均年龄为27岁；五是整体素质高，参培人员都是工作两年以上、本科学历的大学生。同时，职业技术学校责成专人加强营销培训班的管理，从各个方面保证这次营销后备人员的培训效果。

 

　　此次培训不仅有课堂教学，也有影像教学，内容丰富，形式多样。培训将于明年1月中旬结束，届时集团公司将统一组织业务知识考试、综合素质面试，通过选拔为营销系统输送新的人员力量，为企业打造一支“业务精通、作风过硬”的市场营销骨干队伍。

 

文 曲爽 编辑 李明珠