今年是抚顺特钢举办工程系列冶金行业高级职称自主评审的第5年。自抚顺特钢于2017年取得高级职称自主评审资格后，公司相关专业的科研、技术人员就结束了到省里统一参加评审的历史，在公司内部就可以完成相关评审答辩工作。5年来，公司通过自主高级职称评审，累计有71人取得了高级工程师职称。

为做好自主评审工作，组织人事处严格按照“政策公开、标准公开、程序公开、结果公开”的要求，组织实施工程系列冶金行业职称评审工作，保证各等级评审过程、结果符合相关标准要求。对于抚顺特钢的职称评审工作，辽宁省人社厅和抚顺市人社局均给予了高度认可和大力支持。此项工作的有序开展，对于公司培养和储备高端人才具有十分重要的意义。明年，抚顺特钢将继续搭建好自主职称晋升平台，为公司人才队伍建设，实现高级人才的规模化储备提供有力支撑。