为推动分厂各级管理人员职责履行，明确各个管理岗位的工作职责与承担指标，近日，东北特钢股份炼钢厂按照公司要求组织开展了“管理人员培训”工作，并进行了闭卷考试。
通过本次培训，参训人员进一步开阔了视野，拓展了思路，更新了观念，进一步提高了处理问题和解决问题的能力。
一是有利于完善岗位职责，增强各级管理人员的工作责任心，更好的履行工作；
二是能够更好地端正员工工作态度，把本职工作当成自己的事业去经营，踏踏实实、兢兢业业的做好自己分内的工作；
三是帮助各级管理人员再次明确自身所承接的指标，使自己的工作更具有方向性，有助于推进各项指标向好发展；
四是帮助自身查缺补漏，针对试卷中暴露出的问题，能够更好地鞭策员工自我反省，清楚地认识现阶段工作中存在的不足，指明下一步工作重点；
五是通过答题的方式让各级管理人员阐述自身工作中存在的问题以及提出合理化建议，能够有效的提高炼钢厂各级管理水平，对炼钢厂整体管理能力的提升大有裨益。