按照集团公司关于快速提高棒线车间现有人员的岗位操作技能，实现两线岗位人员岗位互用的有关指示要求，集团公司自2019年12月起在东特股份第一轧钢厂棒线车间组织开展了“手指口述”岗位应知应会培训。
自开展“手指口述”培训以来，第一轧钢厂棒线车间各岗位操作人员学知识、提技能的热情高涨，在岗位操作技能得到有效提升的同时，车间产量、质量、效率等指标也稳步向好。截止到12月底，棒线车间20项指标中有16项较11月份有较大幅度提升。
        在培训形式上第一轧钢厂指定1名负责技术质量的车间副主任专门负责本次培训工作，安排8名经验丰富的值班主任、相关区域负责人担任培训教师，人力资源处、职业技术学校派4名培训专干与第一轧钢厂的培训教师结对子，负责教案转化、培训素材收集整理以及培训考核等工作，有效保障了此次培训工作高质、高效的推进。同时，为了便于培训开展，增强培训效果，本次培训把培训教室搬到了生产现场，培训教师均利用休息时间到所负责的生产班组、生产岗位进行“手指口述”培训，实现生产、培训两不误，在提高了员工技能水平和培训效果的同时，也解决了培训时间不足的问题。
        在培训内容上以提高生产效率、提升产品质量为核心，把岗位基本操作技能和常见问题处理方法作为培训重点内容，并兼顾岗位基本理论知识。同时，针对培训重点区域，专门制作了钢坯常见表面缺陷、孔型图、产品尺寸公差表、产品常见表面缺陷等应知应会卡片，各岗位人员可随身携带本岗位相关的应知应会卡片，随时随地进行查询、学习。通过此种方式，有效固化了学习内容，增强了培训学习的灵活性和实用性。
        在培训考核上为了有效检验各岗位人员对培训内容的掌握情况，公司成立了考核工作小组，并于1月8日至10日组织开展了理论和实际操作技能考试。其中，理论考试采用“手机扫码”无纸化考试的新形式，增强了对员工理论知识掌握程度检验的精准度，提高了培训考核工作的效率。实践考试将场地设置在了每个岗位上，将题目分为必答题和选答题，增加了考试的有效性和可操作性。同时，为了激发员工学习的积极性，对于考试成绩优秀的员工予以嘉奖，考试成绩不及格的要重新接受培训，并予以相应的考核。