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集团公司开展2019年度职工职业技能比武活动
发布时间: 2019-04-12 来源:东北特钢 浏览人数:405
 
  根据沙钢董事局关于组织开展第七届“沙钢杯”职工职业技能比武活动的精神要求,为进一步提高员工队伍标准化操作水平,以竞技比武形式有效加强专业技能人才的培养,集团公司于3月份启动2019年度职工职业技能比武活动。此次活动紧扣“争当主人翁、建功新时代”的主题,广泛深入组织开展职业技能岗位练兵和技能比武活动,通过车间、分厂、基地公司三个层级的公开竞技,选拔出各工种能手,在此基础上产生优秀选手参加沙钢集团第七届“沙钢杯”技能竞赛。
  集团公司2019年度职工职业技能比武活动在沙钢董事局统一领导下组织开展。为了加强活动的领导保障和组织保障,集团公司成立了由龚盛董事长挂帅,季永新副董事、孙启总经理为组长的领导机构,基地公司成立由总经理为组长的领导机构和工作小组。
  根据沙钢董事局总体要求,集团公司2019年度职工职业技能比武活动工种设置按规定动作举办5个比赛项目,包括高炉炼铁工、转炉炼钢工、维修钳工(含设备点检、维保等)、维修电工(含高、低压等)及安全环保管理。其中,高炉炼铁工、转炉炼钢工、维修钳工、维修电工4个竞赛工种为个人赛;安全环保管理竞赛项目为团体赛,每个竞赛小组共3人,包括中层干部1名、职工2名。参赛选手应符合的条件包括:原则上进入集团公司工作1年以上,热爱企业、遵章守纪、爱岗敬业;业务技能水平比较过硬,工作实绩良好,在各自单位骨干作用发挥好;2018年没有出现过因为主观原因或直接责任被考评为不太称职、不称职,或基本不合格、不合格的情况。
  本次技能比武活动内容结合集团公司实际,以“提质、增效”为中心,各竞赛工种评分标准突出安全、成本、质量、环保和效率等指标设计,并参照国家职业技能鉴定等级标准及规范予以确定。活动主要分为四个阶段进行:第一阶段为宣传准备阶段,要逐级发动、层层落实,营造浓厚的活动氛围。第二阶段为培训练兵阶段,各单位要将技能比武活动与一岗多能、操检合一、岗位标准化作业、指标攻关等工作有机结合,在全公司形成以赛促学、以学带干的良好氛围,并加强培训学习、组织领导和监督管理,确保培训取得实实在在的效果。第三阶段为选拔竞赛阶段,一是参赛选手通过车间、分厂两级公开选拔后脱颖而出;二是开展公司级比赛,基地公司要根据生产经营实际,分别开展第一届职工技能比武大赛,选拔参加沙钢集团比赛的正式选手。第四阶段为参加沙钢集团级职工技能比武大赛活动。
  为确保本次活动取得实效,集团公司要求:一是各单位、各级领导干部要高度重视此项工作,要充分发挥工会、群团组织的力量,组织相关条线技术骨干做好技能比赛方案的制定和实施。二是各单位要全面做好宣传发动,扩大职工对技能比武活动的认知和参与,集团公司将全程做好活动的宣传报道,引导广大职工干部立足本职工作,钻研新技术、新技能,形成全员“学技术、比技能、赛指标、拼业绩”的良好竞争氛围。三是各单位要切实做好技能比武各项组织工作,合理安排职工进行理论培训和实践操作,规范培训基础管理,确保活动取得实效;要注重选拔既有过硬业务水平又有良好心理素质的选手参赛,充分展现员工竞赛水准。四是各单位要全过程做好技能比武活动的规范管理,进行公开选拔;集团公司和基地公司人事处要对技能比武全程跟进,不定期对各单位培训开展情况、技能比武组织情况进行抽查,确保技能比武活动有序开展。
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